一套結合理論、架構語言、系統化的方法與應用工具，了解「人」的科學

Lumina Learning 由英國商業心理學博士，業界有「人格特質測評的達文西」之稱的 Dr. Stewart Desson ，帶領團隊於2008年創立的心理測量學應用服務開發提供商，也是一個以「幫助你了解人的科學」為核心使命的全球性人才發展機構。

目前在全球逾 40 個國家擁有認證執行師網絡，服務對象涵蓋跨國企業、中小型組織到個人，應用場景橫跨人才招募、領導力發展、團隊溝通與文化建立。

Lumina Learning 提供的不是單一工具，而是一套完整的系列解決方案，其中 Lumina Spark 是整個系統的核心基礎，所有的團隊、領導、銷售與情商工具，都奠基在 Spark 的特質框架之上。

為什麼需要 Lumina Spark？它的學理基礎是什麼？

在了解 Lumina Spark 的工具架構之前，我想先說一件事：它和我過去接觸、應用的測評工具，有著根本上的不同。

譬如 DISC 或 MBTI，分別誕生於 1928 年工業化時代與 1940 年代的二戰背景，在那個急速發展的年代，它們為組織提供了一套清晰易用的分類語言，幫助快速理解和適配人才與崗位，在當時有著重要的意義。而如今時代所需要的，已不只是快速分類— 即使是 MBTI 本身，近年來也持續有所迭代更新。

而 Lumina Spark 有著堅實的學理基礎，結合了心理學界最具公信力的兩大理論—「大五人格模型（Big 5）」 與 「榮格（Jung）人格理論」，立場則是：每一個人都是獨一無二的，人不應該被貼標籤、被放進固定的框框。 它個別測量每一個特質的兩極，真實呈現一個人身上同時存在的多元面向——你可以既外向又內向，既邏輯又感性。這不是矛盾，而是一個完整的人，本來就有的樣子。

它的獨特之處，在於以下三個核心主張：

No TYPE but TRAITS — 不把人分類，只看特質

Lumina Spark 個別測量每一個特質的矛盾兩極，真實呈現一個人身上同時存在的多元面向——你可以既外向又內向，既重視紀律也能夠隨意靈活。具備矛盾特質，才是一個完整的人，本來就有的樣子。

每一個人都是獨一無二的，不該將他人貼上定性標籤、也不應把自己受限在某個象限框框中。

Embrace the Paradox — 擁抱矛盾，才是真實

人是複雜且迷人的。Lumina Spark 避免用籠統的二分法定義一個人，而是完整呈現每個人身上，那些看似矛盾卻和諧共存的特質。接受自己的矛盾，才是真正認識自己的起點。

Persona — 人是動態的，情境改變，特質的呈現也會改變

這是我認為 Lumina Spark 最精準的洞察之一：同一個人，在潛在、日常、壓力狀態三種情境下，特質的展現方式會有所不同。

壓力下的你，可能和平常完全不同。有時候那個「壓力下的自己」，連自己都感到陌生。Lumina Spark 幫你把這三層都看清楚，讓自我覺察更立體、更貼近真實，並且引動對自己的更多好奇。

Lumina Spark 的工具架構：4 色 × 8 維度 × 24 特質 × 3 情境

Lumina Spark 的測評架構，由四個層次組成：

• 4 種顏色色型：紅、藍、綠、黃，代表四個不同的能量方向與行為傾向，是最直觀的溝通語言

• 8 個維度：在四色之間，進一步細分出 8 個對立維度，呈現更細緻的特質光譜

• 24 項特質：這是更多元的層次，每一個人都在這 24 個特質上，有著獨一無二的分布樣貌

• 3 種情境（Persona）：每個人在「潛在、日常、壓力狀態」下各有不同的特質展現，完整呈現動態的自我樣貌

  
  

完成測評後，你會獲得一份專屬的個人肖像報告（Portrait），清楚呈現你在三種情境下的特質樣貌，並透過官方認證執行師（Practitioner）的專業諮詢對話，能幫助你在生活和工作中的溝通、領導與協作課題上，有著專屬你個人、更深度的另一種看見。

誰適合使用 Lumina Spark？

Lumina Spark 的應用範疇相當廣泛，在我的服務經驗裡，最常看到以下幾種使用情境：

從個人的發展與轉化，帶動組織的發展與轉化

對個人而言：

• 想更清楚認識自己的特質、優勢與盲點

• 希望改善人際溝通，尤其是與風格截然不同的人協作

• 正在思考職涯方向，想找到最能發揮自己色彩的位置

• 領導者希望更有意識地選擇在不同情境中，如何運用特質讓想要的結果發生

對組織而言：

• 建立團隊共同語言，讓溝通從「為什麼他這樣」變成「原來他是這樣」

• 人才招募與配置，找到最能讓每片馬賽克發光的位置

• 新團隊組建、跨部門合作、組織文化建立

• 領導力發展與接班人培育

Lumina Learning 全系列解決方案

Lumina Spark 是整個 Lumina Learning 系統的核心，圍繞它延伸出完整的系列工具：

• Lumina Spark：人格特質風格，個人發展的基礎工具

• Lumina Team：團隊行為，幫助團隊看見彼此的動態樣貌，提升協作效能

• Lumina Leader：領導力，從 16 個領導力面向，協助領導者發展全面的領導風格

• Lumina Sales：銷售力，協助業務人員理解客戶溝通偏好，提升成交效能

• Lumina Emotion：情商力，深化情緒覺察與人際連結

• Lumina Select：職能與潛能，用於招募的科學化評估工具

FAQ 常見問題

Lumina Spark 跟其他性格測驗有什麼不同？

Lumina Spark 結合了心理學的大五人格理論與四色能量模型，強調「特質（Trait）」而非「類型（Type）」，避免將人貼上固定標籤。它獨特之處在於能同時測量個體三種人格狀態——自然傾向、日常表現與壓力下行為，幫助你看到自己在不同情境下的轉變。相較於 MBTI、DISC 等工具，Lumina 提供更多層次的資訊，也能展現一個人看似矛盾但實際共存的性格特質，讓自我覺察更真實、更立體。

做完 Lumina 測驗後會得到什麼？

完成 Lumina Spark 測評後，你會獲得一份專屬的個人肖像報告，詳列你在 24 項性格特質上的自然傾向、日常行為與壓力反應，並搭配四色能量圖像幫助理解。你也可以選擇參加一對一解析，進一步由認證執行師協助解讀報告，探索你的潛力、溝通風格、優勢與可能的盲點。這份報告不僅適用於個人成長，也能作為職涯規劃、團隊協作與領導風格調整的參考依據。

Lumina 適合什麼樣的人使用？

Lumina Spark 適用於各種年齡層與職業身份。無論你是想更認識自己、改善人際關係的個人，或是想提升團隊效能的主管、HR、人資顧問、教練與培訓師，都能從中獲得具體幫助。對於企業來說，它能協助團隊溝通對齊、增進理解與協作；對個人來說，則是一面照見內在動力與特質的鏡子，是人生各階段的重要導航工具。

Lumina 能幫助企業什麼？

Lumina Spark 不只是一份性格測評工具，更是一套實用的企業人才發展方案。它能幫助企業識別團隊成員的溝通風格與合作偏好，找出團隊運作的盲點與潛力。透過報告與互動工作坊，可促進部門間理解與協作、改善溝通效率、提升領導力與團隊凝聚力。此外，也可搭配 Lumina Leader、Team 或 Sales 模組，依據企業需求進行領導發展、團隊共創或銷售強化。

文末摘要

在我長期使用 Lumina Spark 陪伴個人與組織的過程中，最讓我有感的，從來不是那些數字和圖表，而是每一次透過引導對話，幫助一個人看見自己更多面向時，說出「原來我是這樣」的那一刻表情。

那是一種被看見的感覺。而被看見，是一切改變的起點。

如果你也好奇，自己身上帶著什麼樣的顏色，歡迎與我聯繫，一起開始這段探索。

（圖片出處：Lumina Learning 官方網站 https://luminalearning.com/zh-tw/）

關於作者

Claudia Lin
WINspiration 贏想品牌策略 創辦人
品牌實踐家 Brand Champion
馬賽克文化設計師 Mosaic Culture Curator
Lumina Spark 國際認證執行師